• 东方时评丨为领导干部打好廉洁从政“预防针”_国内频

  • 发布日期:2020-07-22 05:11   来源:未知   阅读:

“党员干部要守好规矩、自警自醒,自觉筑牢拒腐防变的思想防线……”近日,白银市纪委监委主要负责人对全市243名新任市管领导干部开展集体廉政谈话,要求他们强化自我约束,勇于担当尽责,主动接受监督,以廉洁从政新成效回馈组织的信任和关爱。(新浪新闻 7月17日)

所谓“防患于未然”,毕竟任何事情发生之后都是有后果需要承担的,对于干部的失误和错误,即便是无心之失,都还是难免需要有人买单,对为人民服务的事业也确实会造成不好的影响。因此,“预防为主、防治结合”,要做好未雨绸缪、居安思危的防范工作,提前介入干部的警示教育,通过渗透式的教育,为干部做好拒腐防变的思想防护,通过警钟长鸣的方式绷紧党员干部的思想之弦。

建立谈心谈话机制,也是为确保干部政治思想不滑坡,及时输送“营养液”。一念之间、不经意之间,可能对于干部来说,并不是故意为之,只是思想出现了误区和茫然,在特定的社会环境下,出现了无心之失。因此,能够早发现、早治疗,能够将问题扼杀在摇篮里,显得格外的重要和必要。习惯成自然,能够通过日常的谈心谈话,将当前可能出现的风险和威胁及时的向干部传递,也能够将岗位的共性和个性分析清楚,及时的为干部悬崖勒马。

探索任前考廉机制,是为干部精准“查漏补缺”。“尺有所短寸有所长”,可能有的干部在业务能力上还是比较强的,但是在理论知识和政治素养的学习上,主动性不强,查漏补缺的意识不足,也可能因为思想的误区,有了放松的可能。因此,要能够通过任前考廉的方式,及时的了解干部在廉洁从政的误区,以及知识结构上的短板不足,从而精准的为干部补短板,切实的提升干部的素养。

做好警示教育工作,有助于夯实干部的思想基础。“苦不苦,想想红军两万五;累不累,想想革命老前辈”,干部入仕之初都是为了更好的为人民服务,从而展示自己实现价值,但是社会不良风气的侵蚀,让干部的思想滑坡。因此,充分利用挖掘区域内优秀红色文化和廉政文化资源,通过近距离瞻仰,提升党员干部,特别是领导干部立党为公、执政为民、廉洁从政的思想政治素养。同时通过以案释法,让干部身边人的身边事,为干部敲响廉政警钟,让干部有角色的代入感,更好的拧紧思想总开关,守住为民廉政线。